Адаптация HR политик и процедур к потребностям бизнеса

Модуль 1. Аудит действующей HR системы

• Аудит действующих HR политик и практик в компании
• Аудит действующих HR бизнес процессов компании
• Выделение зон оптимизации и адаптации
• Создание карт процессов и выделение ответственных лиц
• Определение приоритетных зон для регламентации в соответствии с бизнес стратегией
• Создание перечня необходимых изменений
• Изменение текущих политик на основании новых бизнес процессов

Модуль 2. Цели, этапы, принципы создания HR политик и процедур

• Перечень направлений HR деятельности для регламентации
• Создание новых политик и процедур как следствие изменения бизнеса
• Эффективные HR практики как инструмент создания HR политик и процедур компании

Модуль 3. Практические и методологические основы создания HR политик и процедур

• Политика по оплате труда организации
• Политика по премированию и надбавкам организации
• Политика по управлению талантами организации
• Политика по обучению персонала организации
• Политика в области привлечения, подбора и удержания сотрудников организации