Модуль 1: «Общая методология тренингового обучения». «Методическое мастерство: разработка и адаптация программы обучения»
- Виды, модели и формы тренингового обучения;
- Компоненты деятельности и акценты тренинга, как способа обеспечение поведения в профессиональной среде
- Цикл обучения: структура, содержание, прикладное практическое значение
- Обзор, классификация, разбор разновидностей решаемых задач базовых техник тренингового обучения
- Место обучения и развития в деятельности компании, основы бизнес-архитектуры компании и специфика задач менеджмента, как потенциального заказчика
- Проведение интервью с заказчиком, алгоритм формирования и структурирования технического задания на разработку программы обучения
- Стандартная структура «пакета» тренингового обучения и шаги проекта по созданию программы
- Формулирование цели тренингового обучения
- Декомпозиция цели до задач и детализация предметов обучения: установок, знаний и навыков, формируемых в тренинге
- Работа над содержанием: выбор модели обучения и наполнение тренинговых модулей;
- Работа над структурой программы: «масштабирование» модулей и варианты представленности этапов цикла
- Задание степени «жёсткости» программы: «от исполнения нот к навыкам композиции»
- Задание ассортимента тренинговых техник в каждом этапе цикла обучения