Разработка KPI и профессиональных компетенций для HR-функции

KPI (Key performance indicators) — ключевые показатели эффективности являются важным инструментом оценки деятельности всей компании и HR-функции в частности.

Наши эксперты поделятся опытом разработки системы KPI для HR подразделений и помогут определить возможные варианты ее применения в зависимости от принятой стратегии управления персоналом.

По результатам программы будет сформирован оптимальный профессиональных набор компетенций для вашего HR отдела.

Модуль 1.

• Определение компетенций
• Формирование компетенций для HR структуры и должностей
• Методология профилирования профессиональных HR-компетенций
• Практический кейс - формируем компетенции для HR-функции своей компании

Модуль 2.

• Определение KPI
• Основные принципы постановки KPI для функций компании
• Этапы внедрения системы постановки целей
• Правила коммуникации персональных целей сотруднику
• Примеры KPI для HR-функции
• Взаимосвязь KPI HR и стратегических приоритетов компании
• Периодичность постановки KPI целей
• Система контроля, мониторинга и коррекции целей. Основные принципы
• Градации оценок выполнения KPI, cензитивность целей
• Практический кейс – формируем систему HR KPI для своей компании

ОРГАНИЗАЦИЯ

Продолжительность: 1 тренинговый день (8 академических часов)

Количество участников: 10-20 человек

Сроки проведения: по результатам комплектования групп

Формат тренинга: открытый или корпоративный