Бизнес-практик, универсал, обладающая ценной экспертизой в различных областях HR.

Главный фокус в работе – адаптация технологий и решений под потребности клиента, возможность решать сложные индивидуальные задачи и делать уникальные проекты.

Считает, что главный “ингредиент“ успеха в работе – любить то, что ты делаешь.

Специализируется в области оценки и развития управленческих кадров, повышения эффективности систем управления персоналом, аудита и оптимизации HR процессов. Основное направление – ритейл: оптовая и розничная торговля.

До того, как перейти в «КОНТРАСТ», более десяти лет реализовывала свой потенциал в компании METRO Cash & Carry в должности регионального HR-бизнес-партнера, и, затем, занимала руководящие позиции в области управления персоналом в топовых российских компаниях.

Многолетний опыт работы в компаниях международного и федерального уровня позволил накопить профессиональную экспертизу внутри различных направлений, иметь ресурс для выполнения крупных проектов, разрабатывать технологии и передавать опыт. Кроме того, иметь возможность взаимодействовать с клиентом по принципу “одного окна”, так как функционал должностей покрывал фактически весь спектр HR-услуг: начиная с формирования системы кадрового делопроизводства, заканчивая построением корпоративной культуры и бренда компании.

Имеет практический опыт по работе с вовлеченностью персонала, с 2010 года под её руководством проводились исследования Gallup и Aon Hewitt для сотрудников компании МЕТРО Кэш энд Керри. Руководила проектами по построению системы оценки персонала, специалист по разработке и внедрению стандартов центра оценки.

Выступает в роли тренера, является активным участником профессиональных сообществ в области HR, спикер на различных внутренних и внешних семинарах и конференциях.

По базовому образованию экономист, неоднократно проходила программы повышения квалификации.