Executive Assessment
Оценка персонала
Зачем?
- Определить сильные стороны и области развития сотрудников с целью построения эффективной системы обучения и создания кадрового резерва
- Выбрать направления для развития персонала, быстро и качественно понять кто есть кто, правильно использовать потенциал людей и команды в целом, получить импульс к саморазвитию
- Качественно провести оценку на этапе отбора на управленческие позиции или получить информацию о команде, если вы новый руководитель
- Необходимо сформировать систему новых требований и определить степень соответствия им сотрудников. Выявить разницу между требуемым и актуальным уровнем развития навыков и компетенций сотрудников
- Найти и отобрать наиболее перспективных, заинтересованных в карьере и в развитии студентов для работы на ведущих предприятиях города
Что получаем?
- Выбор приоритетных направлений для формирования системы обучения и развития персонала
- Встроенную в программу обучения оценку на «входе» и на «выходе»
- Детальную информация о ключевых факторах успеха для построения системного подхода к управлению человеческими ресурсами
- Кадровый резерв на управленческие должности
- Принятие верных решений о найме
- Оптимальное распределение ролей в команде
- Поддержание и развитие имиджа работодателя в молодежной среде