Тестирование профессионально значимых характеристик
Оценка персонала
Тестирование – психодиагностика профессионально важных качеств, поведенческих и личностных особенностей с помощью уникального компьютерного комплекса - многофункциональной экспертной системы.
Во время тестирования оцениваются следующие профессионально значимые характеристики:
- Интеллектуальные особенности (способность к обучению, творческий потенциал, новаторство)
- Эмоционально-волевые качества (эмоциональная устойчивость, дисциплинированность, чувствительность, неуверенность в себе, самоконтроль, напряженность)
- Коммуникативные свойства и особенности межличностного взаимодействия (общительность, социальная смелость, импульсивность, самодостаточность, проницательность, подозрительность, властность, самооценка)
- Интегральные показатели (тревожность, экстравертность, локус контроля)
- Стратегия поведения в конфликте (соперничество, сотрудничество, компромисс, приспособление, избегание)
- Уровень актуализации потребностей (материальные, безопасность, социальные, признание, самовыражение)
ЭТАПЫ ПРОВЕДЕНИЯ
- Прохождение тестирования on-line
- Обработка результатов тестирования
- Получение пакета с результатами тестирования
ПРЕИМУЩЕСТВА
- Получение объективного заключения о наиболее подходящих по поведенческим и личностным особенностям профессиональных сферах деятельности
- Получение оценки сильных и слабых сторон личности, влияющих на успешность выполнения работы
- Возможность планировать самообучение и развитие профессионально важных качеств с учетом выявленных «узких» мест
- Создание Профиля Успеха на основании результатов тестирования ключевых сотрудников
- Возможность создания эффективной команды – создание команды “с нуля” или развитие существующих команд
Результатом прохождения тестирования является предоставление комплексной психодиагностической характеристики профессионально важных качеств, включающей в себя:
- цифровую и графическую раскладку личностного профиля
- график системы внутренней мотивации
- график особенностей стратегий поведения в конфликтах
- автоматически сформированный текстовый отчет по результатам тестирования
- выявление способностей, необходимых для достижения успеха в данной сфере деятельности в конкретной компании (при наличии Профиля Успеха, в котором собраны и ранжированы профессионально-важные качества, необходимые для успешного выполнения работы в данной должности)