Тестирование профессионально значимых характеристик

Тестирование – психодиагностика профессионально важных качеств, поведенческих и личностных особенностей с помощью уникального компьютерного комплекса - многофункциональной экспертной системы. 

Во время тестирования оцениваются следующие профессионально значимые характеристики:

• Интеллектуальные особенности (способность к обучению, творческий потенциал, новаторство)
• Эмоционально-волевые качества (эмоциональная устойчивость, дисциплинированность, чувствительность, неуверенность в себе, самоконтроль, напряженность)
• Коммуникативные свойства и особенности межличностного взаимодействия (общительность, социальная смелость, импульсивность, самодостаточность, проницательность, подозрительность, властность, самооценка)
• Интегральные показатели (тревожность, экстравертность, локус контроля)
• Стратегия поведения в конфликте (соперничество, сотрудничество, компромисс, приспособление, избегание)
• Уровень актуализации потребностей (материальные, безопасность, социальные, признание, самовыражение)

ЭТАПЫ ПРОВЕДЕНИЯ

• Прохождение тестирования on-line
• Обработка результатов тестирования
• Получение пакета с результатами тестирования

ПРЕИМУЩЕСТВА

• Получение объективного заключения о наиболее подходящих по поведенческим и личностным особенностям профессиональных сферах деятельности
• Получение оценки сильных и слабых сторон личности, влияющих на успешность выполнения работы
• Возможность планировать самообучение и развитие профессионально важных качеств с учетом выявленных «узких» мест
• Создание Профиля Успеха на основании результатов тестирования ключевых сотрудников
• Возможность создания эффективной команды – создание команды “с нуля” или развитие существующих команд

Результатом прохождения тестирования является предоставление комплексной психодиагностической характеристики профессионально важных качеств, включающей в себя:

• цифровую и графическую раскладку личностного профиля
• график системы внутренней мотивации
• график особенностей стратегий поведения в конфликтах
• автоматически сформированный текстовый отчет по результатам тестирования
• выявление способностей, необходимых для достижения успеха в данной сфере деятельности в конкретной компании (при наличии Профиля Успеха, в котором собраны и ранжированы профессионально-важные качества, необходимые для успешного выполнения работы в данной должности)