Содержание и структура
Внедрение процесса оценки результативности и процесса оценки потенциала сотрудников
Модуль 3: “Оценка результативности”
- Оценка деятельности сотрудника–статус выполнения целей
- Разработка согласование единых стандартов оценки
- Подход к оценке компетенций: шкала и критерии оценки
- Самооценка сотрудника
- Специфика согласования итоговых оценок: калибровка рейтингов оценок; HR как фасилитатор процесса; построение итоговой матрицы оценок
- Методика предоставления обратной связи сотрудникам