Формирование команд, проектных групп

Управление эффективностью

• Разработка модели компетенций

• Профилирование должностей

• Разработка и передача технологии Assessment Center

• Совершенствование системы оплаты труда и мотивации

• Управление вовлеченностью

• Обратная связь как эффективный инструмент руководителя

• Внедрение процесса оценки результативности и процесса оценки потенциала сотрудников